Служба занятости давно констатирует: у безработицы в россии женское лицо. И это подтверждается цифрами - в нижегородской области женщины составляют почти 70% всех безработных. Молодым девушкам мешает найти работу отсутствие опыта, дамам после сорока - возраст, препятствием на пути к желаемой должности может стать, как это ни варварски звучит, пол.

Даже беглый взгляд на объявления о работе в нашей газете способен уловить в перечне требований предпочтительный пол соискателя. Тем более что вопреки всем заверениям работодателей о ценности профессионализма, именно этот пункт стоит на первом месте. И если вы ему не соответствуете, дальше можно не читать. Между тем деление вакансий на мужские и женские отнюдь не связано с профессиональной необходимостью. Работодатели уверены, что женщина, обремененная семейными обязанностями, детьми, не может самоотверженно трудиться. Поэтому в интересах дела лучше взять на работу мужчину. Кадровые агентства (а туда обращаются за "дорогим" персоналом) отмечают, что 50% заявок работодателей касаются исключительно мужчин, а 28% адресованы женщинам. Обычно там, где фигурирует руководящая должность (директор филиала, начальник отдела маркетинга и т. П.), Высокая зарплата, значится буковка "м". Позиции, которые тянут на 800-2000 р., Предназначены для женщин. Либо не имеют пометки о половой принадлежности, но заведомо ясно, что на такую зарплату пойдет только представительница слабого пола - она менее прихотлива. В результате сложился определенный стереотип, что женщине можно платить меньше. И платят. По сообщениям агентства социальной информации, женские зарплаты на 40% уступают мужским. Налицо - дискриминация.

Как же побудить работодателя пересмотреть свои взгляды на женщину-работника, а заодно и общество в целом? об этом шел разговор на семинаре в кстове среди участников российско-канадского проекта "повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда". В канаде накоплен солидный опыт по профилактике женской безработицы. Достаточно сказать, что около 50 программ содействия занятости предназначены для женщин после пятидесяти лет. А существуют еще программы с условным названием "55+", "60+".

Пенсионный возраст для канадских женщин - 65 лет, впрочем, как и для мужчин. В стране кленового листа исповедуют гендерное равенство. В свое время было принято два судьбоносных закона, установивших равные условия для мужчин и женщин при приеме на работу и равную оплату труда. Но когда-то в канаде была ситуация, подобная нашей. Женщине, занимающей тот же пост, платили меньше, чем мужчине. Для нее был закрыт путь в бизнес и существовали ограничения по профессиям. Так, традиционно был запрет на участие женщины в военной сфере. Но если есть желающие, почему бы не дать возможность им реализовать себя? исследования физиологических, психологических и иных особенностей женщины показали, что она вполне способна управлять самолетом, служить на корабле и занимать различные посты в военных структурах. Социальное сознание менялось в течение 40 лет. И теперь принятию любого закона предшествует гендерная экспертиза, выявляющая, как законодательный акт отразится на представителях того и другого пола. Как считают канадцы, готовить общество к гендерному восприятию нужно и сверху, и снизу. Поэтому совместный проект подразумевает мероприятия на федеральном уровне - для этого на семинар были приглашены представители различных структур власти (министерства труда, федерации независимых профсоюзов, государственной думы рф). Высказывались предложения о необходимости создания подразделений во всех ведомствах, отслеживающих проблемы полов и учитывающих их интересы. А поскольку в ущемленном положении, особенно в трудовой сфере, оказались женщины, региональные пилотные проекты призваны поддержать и помочь этой категории безработных. У каждого региона свои формы содействия занятости женщин. В мурманске, например, пошли по пути создания социально-экономического агентства "женщины севера", которое будет обучать северянок основам предпринимательства, вплоть до ведения интернет-бизнеса, предоставлять бизнес-инкубирование (офисные услуги и т. Д.), А специальная служба будет оказывать помощь по поиску партнеров в финляндии, швеции, норвегии. В службе занятости московской области сделали акцент на профессиональной карьере женщины. Нижегородская область выбрала две самые тяжелые в плане трудоустройства категории женщин - впервые выходящих на рынок труда и тех, кому за сорок. Вовлекать их в активную занятость намерены через программы психологической адаптации, субсидирование работодателей, предпринимательскую деятельность (с последующим сопровождением), организацию ремесленных центров (на севере области). Обучение экспериментальных групп начнется уже во второй декаде сентября. Для большей эффективности канадская сторона обещала в ближайшее время прислать партнера-координатора - канадский опыт может быть очень полезен.

На семинаре было высказано мнение (женщины), что и о мужчинах тоже надо позаботиться. У них есть свои гендерные проблемы, одна из них - демографическая: статистика говорит о том, что мужчины живут на 15-18 лет меньше, чем женщины. Что-то нужно с этим делать - может, сократить пенсионный возраст, может, подумать об их здоровье. Возможно тогда работодатели, большая часть коих мужчины, станут союзниками в деле установления гендерного равенства.

Наталья чистякова.