Миграция рабочей силы является объективным процессом, характерным для современного развития мировой экономики. По данным мот, из 98 основных стран мира, активно участвующих в международном трудовом обмене, 31 страна является чисто посылающей (экспортером рабочей силы), 43 страны - чисто принимающими (импортером рабочей силы) и 24 страны - принимающе-посылающими или посылающе-принимающими (в зависимости от того, какой из этих двух процессов является преобладающим).

В конце августа 1999 г. Союз журналистов москвы провел пресс-конференцию, на которой были рассмотрены вопросы экспорта российской рабочей силы. Руководители федеральной миграционной службы (фмс) и фирм, занимающихся организацией экспорта рабочей силы, отмечали, что речь идет о 20 - 25% россиян, работающих за границей. Остальная большая доля приходится на моряков, работающих на иностранных судах (примерно 50% занятых за границей), и творческую интеллигенцию, артистов (25 - 30%). При этом не рассматривалась проблема нелегальной миграции.

Точных данных о трудоустройстве российских граждан за рубежом не имеется. Официально, через фмс, в 1994 г. За границей было трудоустроено 8 тыс. Российских граждан. В 1998 г. Этот показатель вырос до 32 тыс. Всего за 1995 - 1998 гг., По оценке фмс, трудоустроено немногим более 100 тыс. Россиян. (Для сравнения: в настоящее время в россии работает примерно 250 тыс. Иностранцев, включая выходцев из стран снг.).

В Соответствии с законом рф от 20 апреля 1996 г. "О занятости населения российской федерации", каждый россиянин имеет право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами российской федерации. Помогают ему в этом 308 посреднических фирм, действующих в россии и имеющих специальную лицензию.

Большинство из них находится в москве (свыше 95 фирм), санкт-петербурге, краснодарском крае, мурманской области и других регионах рф. Ежегодно в москве легально, через уполномоченные на это фирмы, на работу за границу выезжает до 1,5 тыс. Человек.

Принимают российских граждан немногим более 15 стран дальнего зарубежья. Среди них: кипр, греция, мальта, багамские острова, израиль, германия, австралия, сша, канада, обеспечивающие до 85% контролируемой российской эмиграции. Большое число россиян работает в странах снг.

Основные требования, предъявляемые к работникам, намеревающимся выехать за рубеж, - это возраст от 20 до 50 лет, хорошее здоровье, знание иностранного (прежде всего английского) языка.

Незнание английского языка является важнейшей помехой в поисках россиянами работы за границей.

Уровень оплаты труда иммигрантов обычно ниже, чем местного населения. Однако по сравнению с положением в посылающей стране он является вполне приемлемым. Так, минимальный уровень оплаты неквалифицированного труда во флориде (сша) составляет 5 долл. В час. За год вполне реально можно заработать 20 тыс. Долл. И более.

Экспорт рабочей силы выгоден государству. Выезжающий самостоятельно поддерживает материально себя и свою семью, а это значит, страна богатеет за счет вливания средств.

"Самоутверждаясь" как профессионал в определенной области мигрант может в большей степени востребован на рынке труда не только за рубежом, но и в россии. Немаловажное значение имеет и то, что увеличивается налогооблагаемая база россии.