Вот уже десять лет как "на дворе" рыночная экономика, все мы разделились на собственников и наемных работников, однако по сей день действуют (или скорее не действуют) законы, принятые при социализме. Попытка войти в xxi век с новым трудовым кодексом не удалась. Представленный правительством проект тк был поддержан партией работодателей и вызвал бурю протеста со стороны профсоюзов. Каждый депутат госдумы получил до ста обращений с просьбой неотдавать свой голос за чересчур радикальный правительственный вариант. Что не устраивает профсоюзы?

рассказывает валерий александрович головкин, зам. Председателя облсовпрофа: - в этом проекте не соблюдается баланс интересов работодателей и работников, реверанс сделан в сторону работодателя. Правительство сегодня стремится хорошо выглядеть в глазах предпринимательства.

В нашей области порядка 380 тысяч человек работают в частном секторе. Идет переток из муниципальных, государственных предприятий в коммерческую деятельность. Так и должно быть. К сожалению, там процветает бесправие - не заводятся трудовые книжки, не оплачиваются больничные листы, отпуска, нарушаются нормы рабочего времени и т. Д. Правительственный вариант тк предлагает законодательно закрепить имеющиеся нарушения. Приведу несколько примеров.

Правительственный вариант предоставляет возможность работодателям переводить всех работников на заключение срочных трудовых контрактов, причем не только вновь принимаемых, но и тех, кто трудится сегодня. В соответствии с этим положением завтра любой может оказаться на годичном сроке. Таким образом, у работодателя появится хороший предлог избавиться от ненужных людей (на основании срочного трудового контракта). А их из-за финансовых кризисов становится все больше и больше. Срочные контракты предусмотрены и нынешним кзотом, но только в отношении определенного круга людей.

В правительственном варианте тк заложена экономическая выгода для работодателей. Он (работодатель) имеет право по согласованию с работником увеличить продолжительность рабочего дня до 12 часов. Рядовой работник у станка всегда пойдет на то, чтобы подзаработать при сегодняшней низкой зарплате. Но оплата этой по сути сверхурочной работы будет производиться в одинарном размере. Тогда как сегодня сверхурочное время за первые два часа оплачивается в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере. И хорошо, если труд сверх положенного будет практиковаться в порядке исключения, а если это станет системой? постоянная переработка отразится на здоровье. Были случаи, когда, стремясь заработать большие деньги, люди буквально дневали и ночевали на работе, а заканчивалось тем, что не доживали до пенсии. Закон должен стоять на охране здоровья работника.

Действующая у нас норма рабочего дня - это норма международного трудового права.

Ни в одной цивилизованной стране не допускается и привлечение женщин, имеющих малолетних детей, к работе в ночное время. Правительственный вариант допускает.

Создатели этого проекта расширили материальную ответственность работников. По действующему законодательству за сломанное по вине работника оборудование можно взыскать 1/3 от его заработной платы, не более того. Правительственный вариант тк - за стопроцентное удержание заработной платы, а в случаях судебного обращения - возмещение полной стоимости испорченного имущества. Работодатель же не несет ответственность за ущерб работникам, например, за задержку заработной платы.

Роль профсоюзов в предложенном проекте сводится к консультированию: работодатель обязан лишь учитывать мнение профсоюза и вправе сам определять, заключать ему коллективный договор или нет. Коллективный договор - это регулятор взаимоотношений между работодателями и работниками на конкретном предприятии. В нем содержится перечень условий - режим труда, система оплаты (сдельная или повременная), норма выработки, надбавки, увольнение и т. Д. Все это вводится по согласованию с профсоюзным комитетом. Коллективный договор имеет форму закона. Невыполнение его в части охраны труда, например, может повлечь возбуждение судебного дела, вплоть до уголовного. Правительственный вариант фактически сворачивает эту работу.

То, что новый тк необходим, ни у кого не вызывает сомнений. Но грубые деформации, изложенные в правительственном проекте, таят в себе угрозу социального взрыва.

Приняв во внимание сложившееся противостояние, госдума отложила рассмотрение вопроса о принятии проекта нового тк. Трехсторонняя комиссия из представителей профсоюзов, всероссийского объединения работодателей и правительства разрабатывает взвешенный взаимосогласованный вариант трудового кодекса, который будет представлен в думу в марте.