В 1996 году работникам службы занятости дзержинска пришлось "принять на себя" небывалое число безработных - более 4000 человек, в основном сокращенных с предприятий химической отрасли. Сегодня, спустя три года, ситуация резко изменилась: официальный статус безработного имеют только 1286 человек.

Не стоит искать причину в увеличении числа вакантных мест, тем более что массовые увольнения, хотя и не в прежних масштабах, все равно продолжаются. Как говорят работники дзержинского центра занятости населения (дцзн), число безработных сократилось естественным путем.

Поначалу инженеры-химики вели себя привередливо: просили дать работу хорошо оплачиваемую, престижную и т.П. Это и понятно: в банке данных службы занятости большая часть рабочих профессий, которые могут приглянуться разве что самому отчаявшемуся труженику с высшим образованием. В итоге народ предпочел получать пособие, что называется, до последнего. Но тот же закон гласит, что через 18 месяцев "учетному безработному" сгодится любая работа, и он не вправе отказываться от предлагаемых вариантов. Кто-то действительно пересмотрел свои требования, а кто-то напросился на переобучение. Число последних было достаточно велико. Не случайно дзержинский центр занятости стал базовым центром нижегородской области по профобучению безработных.

Сейчас там предлагают обучение по одной из 30 профессий, пользующихся спросом на рынке труда. Среди безработных инженеров много желающих пойти на курсы школьных психологов и организаторов малого бизнеса. 1200 дзержинцев решились переобучиться в 1997 году и 850 - в прошлом году. Между прочим, эти цифры почти совпадают с данными по нижнему новгороду. Правда, эти же цифры говорят о тенденции к снижению числа безработных, отправившихся за новыми знаниями. Виной тому сокращение финансирования программы профобучения. К примеру, за второй год обучения будущие психологи должны платить из своего кармана. И все же большинство курсов, действующих в дзержинске, по-прежнему являются бесплатными для имеющих статус безработных. Средняя продолжительность курсов - 3-4 месяца.

Перспективным направлением сотрудники службы занятости считают обучение под самозанятость. Тому, как лучше открывать свое дело, учат, к примеру, в школе ремесел, более известной под своим прежним названием "фирма "занятость".

Что ждет рынок труда дзержинска в ближайшее время? 30 предприятий заявили о намерении сократить 1365 работников. Примечательно, что если раньше подобные заявления делали в основном государственные предприятия химической отрасли, то теперь речь идет в основном о негосударственных фирмах, которые все же "повалил" кризис. С другой стороны, 122 работодателя сообщили о наличии у них 551 вакансии, из которых 482 - это рабочие профессии. Поэтому можно вновь говорить о том, что для инженерных кадров переобучение останется основным путем трудоустройства.

- Ближе к лету число вакансий может увеличиться, - считает главный специалист дцзн татьяна копрова. - Такая тенденция прослеживается уже сейчас, ведь зимой было в два раза меньше свободных мест. Я советую ищущим работу нынешним летом быть особенно активными. Когда работники уходят в отпуск или на пенсию, переезжают в другой город, освобождая свои места для других, проще трудоустроиться. А сотрудники службы занятости готовы в этом активно помогать. Тех, кто впервые ищет работу, мы готовы бесплатно консультировать. Расскажем, как правильно подавать объявление о поиске работы, как выгодно преподать себя работодателю, как составить резюме и успешно пройти собеседование. Между прочим, рекрутинговые фирмы за подобные консультации берут немалые деньги.

Равнение на заволжье!

в конце 1998 года заволжский моторный завод (змз) успешно выполнил программу занятости населения городецкого района сейчас предприятие является активным участником конкурса "сотрудничество", который проводит служба занятости для эффективного сотрудничества с работодателями.

Змз - редкий пример успешной работы производства. Это наиболее крупное предприятие городецкого района, на котором работают 19 тысяч человек. Несмотря на то что в районе зарегистрированы еще 1000 предприятий различных форм собственности, бюджето- и градообразующим является именно змз. К тому же он не имеет задолженности по страховым взносам в государственный фонд занятости.

В отделе по работе с персоналом завода было создано бюро занятости, которое занимается прогнозом спроса и предложения рабочей силы, выдачей оперативных данных о наличии вакансий, а также контролирует квотирование рабочих мест. Наверное, поэтому уровень безработицы в заволжье всего-то 1%, а на заводе создаются новые рабочие места (в прошлом году их появилось около 200). По квоте службы занятости завод стремится устроить в основном молодежь. В 1998 году по направлению городецкого отдела департамента службы занятости на змз пришли 300 молодых людей.

Завод сумел сохранить свою прежнюю учебную базу. В его учебном центре проходит обучение безработных по профессиям, пользующимся спросом на производстве: газоэлектросварщиков, электромонтеров, штукатуров-маляров, пользователей пвм. Причем после прохождения курсов гарантировано стопроцентное трудоустройство. Точно такие же перспективы у выпускников базовых пту n81 и заволжского автомоторного техникума. Эти учебные заведения являются частыми участниками городских ярмарок вакансий учебных и рабочих мест.

По инициативе службы занятости городецкого района, решением администрации и координационного комитета содействия занятости района, коллектив оао "змз" был награжден специальными дипломами, а его руководители почетными грамотами.

Материал предоставлен пресс-секретарем департамента федеральной государственной службы занятости населения по нижегородской области людмилой захаровой.

Ярмарка учебная, места реальные.

В третий раз прошла в дзержинске ежегодная городская ярмарка учебных мест, организованная службой занятости. С 7 по 9 апреля городской центр занятости посетили учащиеся 9-х и 11-х классов всех 40 дзержинских школ.

В проведении подобных мероприятий заинтересованы все стороны. Служба занятости беспокоится о том, чтобы выпускники активнее определялись с выбором профессии и не вставали на учет; сами школьники получают массу полезной информации; учебные заведения решают проблемы с комплектацией групп на новый учебный год.

Нынешнюю ярмарку отличало от предыдущих большое число участников - представителей профессиональных училищ, колледжей, техникумов. Правда, примерно в эти же дни аналогичная ярмарка проходила в нижнем новгороде. Некоторые учебные заведения не успевали "гоняться за двумя зайцами" или в лучшем случае присутствовали на обеих ярмарках, что называется, урывками. А крупные нижегородские "храмы науки" намеренно игнорировали дзержинск, считая, что и в нижнем новгороде можно будет без труда набрать новых учащихся. Причем не просто набрать, а сделать выбор между лучшими благодаря большому числу кандидатов. На ярмарке были представлены в основном учебные заведения местного значения. Исключением было разве что нижегородское речное училище. Его представитель пытался убедить корреспондента "биржи плюс карьера", что училищу нужны учащиеся со всей россии. Мол, конечно, мы и в своем городе нашли бы достаточное число грезящих рекой, но куда важнее дать знания живущим в других регионах: кроме волги и оки в россии еще же реки есть. А интерес именно к дзержинску оправдан тем, что оттуда родом многие знатные капитаны.

Прошлой осенью некоторые дзержинские профессиональные училища не смогли полностью укомплектовать учебные группы. И все из-за того, что в 1998 году многие выпускники предпочитали подавать документы в приемные комиссии нижнего новгорода. Сейчас, наоборот, юные дзержинцы все громче заявляют о своем желании жить и работать в родном городе, мол, проезд стал дорогой, мама боится так далеко отпускать одну и т.П. Ребята и их родители вдруг делают удивительные открытия, что, оказывается, "учеба рядом ничем не хуже". Взять, хотя бы, к примеру, профессиональное училище n 14, готовящее по самым разным специальностям - от поваров до столяров. "Мы гарантируем 100-процентное трудоустройство своих выпускников! - говорит зам. Директора зоя крашенинникова. - Сегодня мы являемся единственным в городе базовым учебным заведением, сохранившим свой статус. И все потому, что работодатель, завод имени свердлова, очень беспокоится о своих кадрах. Наши учащиеся по своему статусу приравниваются к работникам завода. Они также получают дорогостоящие талоны на спецпитание, а их учебная практика неплохо оплачивается. Мы очень рекомендуем семьям, испытывающим материальные трудности, направлять своих детей к нам. Уже через один год учебы молодой человек может получить работу столяра и зарабатывать деньги". Между прочим, конкурс в пу n 14 проводится только среди желающих стать сварщиками и электромонтерами, да и то "по медицинским соображениям": для такой работы на производстве нужно хорошее здоровье.

Наибольший интерес вызывал у ребят дзержинский филиал нижегородского государственного технического университета (химическую отрасль не назовешь сегодня перспективной). По мнению старшего преподавателя надежды куфтыревой, это связано с появлением четырех новых специальностей, пользующихся спросом на рынке труда. К примеру, на базе кафедры общих наук начали обучать специалистов по связям с общественностью. Филиал политеха стал готовить инженеров по защите окружающей среды, технологов-пищевиков.

Был организован центр дополнительного образования, так что теперь кроме обычного диплома выпускники получают свидетельство о годичном бизнес-образовании. Кстати, при этом же центре открылись 12-уровневые (каждый уровень - два месяца) курсы "english first". Престижность филиала крупного нижегородского вуза стала расти после того, как руководство вуза скорректировало учебный план в соответствии с требованиями рынка труда.

Впрочем, совсем отказываться от подготовки инженеров-химиков пока не собираются из-за того, что, как сказала надежда куфтырева, "преподаватели тоже жить хотят".

Посетителям ярмарки предлагали не только пообщаться с представителями вузов, но и познакомиться с информацией по всему спектру образовательных услуг нижегородской области. Стены зала, где проходила ярмарка, были буквально завешаны материалами из справочников "как стать студентом-99" и "выбираю техникум-99", изданными информационно-рекламным агентством "биржа плюс".

Ребята, которые еще не выбрали свою профессию, проходили тестирование. У школьных психологов не хватает рук, чтобы определить склонности всех выпускников. Правда, во время работы ярмарки психологи использовали лишь бумажные бланки. Они пояснили, что вынуждены были отказаться от более прогрессивного компьютерного тестирования после того, как желающих понажимать клавиши оказалось сразу 150 человек: с такой армией не могли справиться ни сами психологи, на машины.